№ п/п

Мероприятие

Срок выполнения

Ответственные исполнители

1

2

3

4

1.

Создание и внедрение организационно-правовых основ противодействия коррупции в деятельность Санкт-Петербургского регионального общественного движения помощи детям, оставшимся без попечения родителей «Петербургские Родители»

  (далее – Движение)

1.1.

Введение антикоррупционных положений в трудовые договоры и должностные инструкции вновь трудоустроенных работников Движения

Постоянно по мере необходимости

Лицо, ответственное за противодействие коррупции или руководитель кадрового подразделения

1.2.

Осуществление взаимодействия с правоохранительными органами по фактам проявления коррупции

Постоянно

Руководитель Движения; лицо, ответственное за противодействие коррупции или руководитель кадрового подразделения

1.3.

Проведение оценки коррупционных рисков в целях выявления видов деятельности Движения и должностей, наиболее подверженным таким рискам

в начале каждого года

Лицо, ответственное за противодействие коррупции или руководитель кадрового подразделения

1.4.

Мониторинг действующего законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции на предмет его изменения

Постоянно

Лицо, ответственное за противодействие коррупции или руководитель кадрового подразделения

1.5.

Анализ и оценка эффективности принимаемых в Движении мер по противодействию коррупции

Ежегодно

Лицо, ответственное за противодействие коррупции или руководитель кадрового подразделения

1.6.

Разработка предложений, подлежащих учету при подготовке плана противодействия коррупции в Движении на очередной календарный год

Ежегодно

Лицо, ответственное за противодействие коррупции или руководитель кадрового подразделения

1.7.

Проведение оценки результатов работы, подготовка и распространение отчетных материалов о проведенной работе и достигнутых результатах в сфере противодействия коррупции

Ежегодно

Лицо, ответственное за противодействие коррупции или руководитель кадрового подразделения

2.

Мероприятия, направленные на антикоррупционное обучение и информирование работников Движения

2.1.

Ознакомление работников с нормативными документами, регламентирующими вопросы противодействия коррупции в Движении, с одновременным разъяснением положений указанных документов

В течение 3 дней со дня принятия акта в сфере противодействия коррупции / при приеме на работу

Кадровое подразделение;

лицо, ответственное за противодействие коррупции

2.2.

Проведение обучающих мероприятий по вопросам профилактики и противодействия коррупции: семинаров, совещаний, бесед (в частности информирование работников об уголовной ответственности за получение и дачу взятки, ознакомление работников Движения с памятками по противодействию коррупции, разъяснение требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, обязанности об уведомлении работодателя об обращениях в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений)

Ежеквартально / при приеме на работу

Лицо, ответственное за противодействие коррупции или руководитель кадрового подразделения

2.3.

Разработка методических рекомендаций и иных информационных материалов для работников по вопросам профилактики коррупции в Движении

Постоянно по мере необходимости

Лицо, ответственное за противодействие коррупции или руководитель кадрового подразделения

2.4.

Распространение среди работников Движения методических рекомендаций и иных информационных материалов по вопросам профилактики коррупции в Движении

Постоянно по мере обновления информационных материалов / при приеме на работу

Лицо, ответственное за противодействие коррупции или руководитель кадрового подразделения

2.5.

Участие лиц, ответственных за работу по профилактике коррупционных правонарушений в Движении в обучающих мероприятиях по вопросам профилактики и противодействия коррупции

Постоянно

Лицо, ответственное за противодействие коррупции или руководитель кадрового подразделения

2.6.

Информирование работников Движения о выявленных фактах коррупции среди сотрудников учреждения и мерах, принятых в целях исключения  проявлений коррупции в перспективе

Постоянно по мере выявления фактов

Лицо, ответственное за противодействие коррупции или руководитель кадрового подразделения

2.7.

Организация индивидуального консультирования работников по вопросам применения (соблюдения) антикоррупционных стандартов и процедур

Постоянно

Лицо, ответственное за противодействие коррупции или руководитель кадрового подразделения

3.

Мероприятия по взаимодействию с гражданами в целях предупреждения коррупции

3.1.

Ведение и наполнение  раздела «Противодействие коррупции» на официальном сайте в сети «Интернет» (Размещение в данном разделе актуальной информации о реализации мер по противодействию коррупции в учреждении, о принятых правовых актах по вопросам противодействия коррупции)

Постоянно

Лицо, ответственное за противодействие коррупции или руководитель кадрового подразделения

3.2.

Размещение и наполнение информационного стенда по вопросам противодействия коррупции

Постоянно

Лицо, ответственное за противодействие коррупции или руководитель кадрового подразделения

3.3.

Информирование граждан о возможности обращений по фактам коррупции в Движении

Постоянно

Лицо, ответственное за противодействие коррупции или руководитель кадрового подразделения

3.4.

Мониторинг коррупционных проявлений, проводимый посредством анализа обращений и жалоб граждан и организаций, поступивших в адрес Движения

По мере поступления обращений граждан

Лицо, ответственное за противодействие коррупции или руководитель кадрового подразделения

4.

Мероприятия по контролю финансово-хозяйственной деятельности в целях профилактики коррупции

4.2.

Осуществление контроля за целевым использованием бюджетных средств

Постоянно

Главный бухгалтер